A Importância da Ferramenta Comportamental DISC

No mundo corporativo atual, compreender e otimizar as dinâmicas de equipe é crucial para o sucesso de uma organização. A ferramenta comportamental DISC se destaca como uma abordagem eficaz para compreender e aprimorar as relações interpessoais e a colaboração dentro de equipes. Neste artigo, exploraremos a importância dessa ferramenta e como ela pode ser aplicada para criar ambientes de trabalho mais produtivos e harmoniosos.

Mas afinal, o que é o DISC?

Origem do Conceito do DISC: O conceito do DISC, desenvolvido por William Moulton Marston, tem suas raízes na teoria dos quatro humores proposta por Hipócrates, o “pai da medicina”, na Grécia Antiga. Hipócrates acreditava que a personalidade e o comportamento das pessoas eram influenciados pela proporção dos quatro fluidos corporais: sangue, bile amarela, bile negra e fleuma. Cada um desses humores correspondia a características específicas, criando uma base inicial para a compreensão dos traços de personalidade.

William Moulton Marston, psicólogo americano e professor em Harvard, construiu sobre essa ideia ao desenvolver a teoria DISC em seu livro “Emotions of Normal People”, publicado em 1929. Marston expandiu o conceito dos quatro humores, adaptando-o para descrever traços de comportamento observáveis.

O acrônimo DISC representa os quatro principais perfis comportamentais:

1. Dominância (D): Pessoas dominantes são assertivas, diretas e focadas em resultados.

2. Influência (I): Indivíduos influentes são sociáveis, comunicativos e persuasivos.

3. Estabilidade (S): Aqueles com traços de estabilidade são pacientes, cooperativos e preferem ambientes previsíveis.

4. Conformidade (C): Pessoas conformes são precisas, analíticas e seguem regras e padrões.

Descobrindo o Universo DISC: Entendendo os Perfis Comportamentais

Seja bem-vindo a uma jornada fascinante de autoconhecimento e compreensão interpessoal! Hoje, vamos explorar o conceito do DISC, uma teoria que mergulha nas profundezas da personalidade humana. Imagine descobrir não apenas quem você é, mas também entender melhor as pessoas ao seu redor. Tudo começa com a origem dessa teoria, enraizada nos tempos de Hipócrates.

Hipócrates e os Quatro Humores: Há milênios, Hipócrates propôs que nossa personalidade é moldada pelos quatro humores. Seu olhar atento sobre a relação entre os fluidos corporais e as características comportamentais lançou as bases para o que conhecemos hoje como DISC. Agora, avançamos para o século XX, onde William Moulton Marston expandiu essa ideia, dando vida aos quatro perfis DISC.

O Mundo DISC: O acrônimo DISC representa quatro arquétipos distintos, cada um refletindo uma abordagem única para a vida e a interação social. Se você já se perguntou por que algumas pessoas são naturalmente assertivas, enquanto outras preferem uma abordagem mais colaborativa, a resposta está nos perfis DISC.

1. Dominância (D): São os líderes natos, impulsionados pela conquista de metas e desafios.

2. Influência (I): Os comunicadores por excelência, capazes de cativar e inspirar os outros.

3. Estabilidade (S): A base tranquila, que valoriza a harmonia e relações duradouras.

4. Conformidade (C): Os pensadores analíticos, que buscam precisão e aderência a padrões.

Aplicação Prática: Ao compreender esses perfis, você não apenas ganha insights sobre si mesmo, mas também desbloqueia as chaves para se comunicar efetivamente com os outros. Imagine como isso poderia transformar seus relacionamentos, tanto no trabalho quanto na vida pessoal.

Conclusão: À medida que nos aprofundamos no universo DISC, convido você a explorar mais sobre esses perfis e descobrir como essa compreensão pode enriquecer sua jornada pessoal e profissional. Vamos juntos desvendar os mistérios da personalidade e construir conexões mais significativas. A aventura está apenas começando!

Modéstia à parte eu fui a pessoa que trouxe o conceito DISC para o Brasil, com o sistema desenvolvido por Thomas Hendrickson, psicólogo e fundador da Thomas International baseado no DISC chamado PPA (Personal Profile Analysis). Junto com Geier e Carlson, e o matemático americano Karl Fischer criaram uma das ferramentas mais audaciosas e poderosas que hoje existe no mercado.

Em breve estaremos anunciando um programa Avançado a nível de pós graduação para aquelas pessoas que já usam o conceito do DISC há muito tempo e que desejam se aprimorar cada vez neste incrível conceito acadêmico muito aplicado hoje em dia no universo de Recursos Humanos.

Cheers!